Mensen
Hoeveel mensen werken er, hoeveel FTE is dat, hoe staat het met het verzuim en wat verdienen we? De mensenmodule haalt het rechtstreeks uit je HR-systeem.
Je grootste kostenpost is het minst zichtbaar
In een dienstverlener zijn mensen de motor én de grootste kostenpost. Toch zitten bezetting, verzuim en salarissen in een HR-systeem waar maar een paar mensen in kijken. Gesprekken over groei en capaciteit gaan zo over gevoel in plaats van feiten.
Wat je kunt doen
Bezetting en FTE
Het aantal medewerkers en FTE per team en door de tijd, zodat je ziet hoe de organisatie groeit.
Ziekteverzuim per maand
Het verzuimpercentage per maand op basis van werkbare uren, zodat je trends ziet voordat ze een probleem worden.
Salarisinzicht
Mediaan salaris, salariskosten per maand en het salaris per medewerker, omgerekend naar fulltime zodat je eerlijk kunt vergelijken.
Voor iedereen: eerlijke gesprekken over mensen en geld
Als iedereen dezelfde cijfers ziet, gaat het gesprek over capaciteit, groei en beloning over feiten. Teams zien zelf of ze onderbezet raken, en salarisverschillen worden bespreekbaar in plaats van een gerucht.
Capaciteit en groei bespreek je op basis van feiten
Verzuimtrends zijn voor het hele team zichtbaar
Beloning wordt bespreekbaar in plaats van een gerucht
Wat aan staat, ziet iedereen. Ook de salarissen.
Metric Moose kent geen afgeschermde lagen: staat de mensenmodule aan, dan ziet iedereen in de organisatie dezelfde cijfers, inclusief de salarissen per medewerker. Dat is een bewuste keuze, en die maken jullie zelf. Jullie bepalen welke modules aan staan. Zijn jullie (nog) niet klaar voor open salarissen, laat de mensenmodule dan uit en zet hem aan wanneer de organisatie eraan toe is.
Veelgestelde vragen
Nee. In Metric Moose ziet iedereen wat aan staat. Jullie kiezen wel zelf of de mensenmodule aan staat. Veel organisaties beginnen met de financiële modules en zetten de mensenmodule later aan.
Nmbrs is direct te koppelen. Andere HR-systemen, zoals Loket.nl of Personio, bouwen we op aanvraag tijdens de onboarding.
Dat is een gesprek dat elke organisatie op haar eigen manier voert. We denken graag mee over hoe je dat aanpakt.